A、是處理勞動爭議的基本程序
B、是勞動爭議訴訟程序的前置程序
C、是對當(dāng)事人均有約束力的勞動爭議處理方式
D、是協(xié)商解決勞動爭議的方式
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A、勞資協(xié)商就是集體協(xié)商
B、勞資協(xié)商區(qū)別于集體協(xié)商
C、勞資協(xié)商的目的是達(dá)成集體合同
D、勞資協(xié)商是行使雙方共決權(quán)的決策方式
A、公正原則
B、法制原則
C、民主原則
D、效益原則
A.2個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月
A.自由職業(yè)者
B.婦女勞動者
C.殘疾勞動者
D.未成年勞動者
A.勞動法
B.經(jīng)濟(jì)法
C.合同法
D.商法
最新試題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
休息時間包括（）。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。