（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。

用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。

下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。

勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。

（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。

集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。

以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。

集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。

勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。