A.勞動定額可以幫助企業(yè)組織生產(chǎn)，也可以幫助企業(yè)組織分配
B.勞動定員是勞動定額的基礎(chǔ)
C.在班產(chǎn)量不是很大的情況下，一般采用工時定額
D.變定額指的是反映企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)水平并在當(dāng)前生產(chǎn)中使用的定額
E.企業(yè)的時間定額和產(chǎn)量定額互為倒數(shù)關(guān)系
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A.企業(yè)決策層
B.中層管理部門
C.基層部門
D.工會
A.人民法院審理蔻爭議案件，獨任制是原則，合議制是例外
B.合議庭人數(shù)必須是單數(shù)
C.合議庭評議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)
D.人民法院審理二審勞動爭議案件，由審判員組成合議庭
A.懲戒性
B.因生產(chǎn)經(jīng)營需要
C.因經(jīng)營困難
D.作為解除勞動合同前置程序的
A.要式合同
B.不要式合同
C.單務(wù)合同
D.無償合同
A.堅持討論
B.暫時休會
C.制止對方
D.避開爭議議題
最新試題
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。