A.集體合同的效力優(yōu)先于企業(yè)規(guī)章制度
B.規(guī)章制度違反集體合同時，勞動行政部門有權(quán)命令變更其內(nèi)容
C.企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同的效力
D.集體合同是制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)
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A.公司黨委（黨組）書記
B.副總經(jīng)理
C.總會計師
D.兼任工會主席的黨委副書記
A.工資指導(dǎo)線
B.最低工資
C.居民消費價格指數(shù)（CPI）
D.職工平均工資
A.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
B.第一次勞動合同期限為五年，且合同期限已滿的
C.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的
D.勞動者工作年限滿十年的
A.靜止不變的
B.動態(tài)的
C.隨時調(diào)整的
D.勞動關(guān)系雙方協(xié)商確定的
A.召開職工大會或者職工代表大會通過
B.由企業(yè)工會參與制訂
C.在制訂規(guī)章過程中讓員工提意見、建議并積極采納
D.公告或告知
最新試題
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。