A.參加派遣單位工會
B.參加用工單位的工會
C.不參加工會
D.參加總工會
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A.勞動者違反試用期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金
B.勞動者違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金
C.勞動者違反勞務派遣約定，應當按照約定向用人單位支付違約金
D.勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金
A.最低工資
B.工資指導線
C.勞動力市場工資指導價位
D.人工成本預警
A.經(jīng)濟效益狀況
B.人力資源管理水平
C.社會責任承擔程度
D.勞動關系和諧程度
A.雇員刻意造成工作效率低落，生產(chǎn)力不彰
B.雇員破壞企業(yè)之設施、設備、生產(chǎn)工具
C.職工在職廠內違法、違反工作規(guī)律
D.泄露企業(yè)之秘密、營業(yè)秘密
A.合法
B.公正
C.及時
D.著重調解
最新試題
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。
下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。