A、可以
B、必須
C、不能
D、允許
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A、勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同
B、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量
C、勞動者的身份和性別相同
D、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績
A、集體談判
B、協(xié)商
C、罷工
D、溝通
A.勞工關(guān)系
B.勞務(wù)關(guān)系
C.勞雇關(guān)系
D.勞資關(guān)系
A.追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議
B.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議
C.因集體合同的履行發(fā)生的爭議
最新試題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯(cuò)誤的是()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括()。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí),需注意事項(xiàng)不包括()。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng),描述不正確的是()。
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系,表述正確的是()。
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng),以下說法不正確的是()。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點(diǎn)。