A、有利于提高勞動者的積極性
B、使企業(yè)勞動規(guī)章制度更加科學合理
C、在企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施過程中減少企業(yè)與勞動者之間的矛盾
D、有利于保護勞動者的權益
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、物價水平
B、勞動力市場狀況
C、勞動生產率水平
D、最低工資標準
A、工資增長幅度
B、企業(yè)勞動定額
C、勞動合同管理
D、獎懲
A、對崗不對人原則
B、保持一致性原則
C、公平性原則
D、非獨立評價原則
A、戰(zhàn)略導向原則
B、內部一致性原則
C、經濟性原則
D、外部競爭性原則
A、2-5人
B、3-6人
C、5-10人
D、10人以上
最新試題
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系,表述正確的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和()等涉及勞動關系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內容。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
下列關于工資集體協(xié)商代表的產生,描述不正確的是()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關注的要點,描述不正確的是()。