A、確保工會(huì)在民主評(píng)議中的地位
B、考評(píng)過(guò)程隱秘，保護(hù)個(gè)人隱私
C、限定考評(píng)人員范圍，保證評(píng)議意見(jiàn)集中
D、實(shí)施評(píng)議結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤，突出民主評(píng)議干部的實(shí)效性
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A、有利于提高勞動(dòng)者的積極性
B、使企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度更加科學(xué)合理
C、在企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施過(guò)程中減少企業(yè)與勞動(dòng)者之間的矛盾
D、有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益
A、物價(jià)水平
B、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
C、勞動(dòng)生產(chǎn)率水平
D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A、工資增長(zhǎng)幅度
B、企業(yè)勞動(dòng)定額
C、勞動(dòng)合同管理
D、獎(jiǎng)懲
A、對(duì)崗不對(duì)人原則
B、保持一致性原則
C、公平性原則
D、非獨(dú)立評(píng)價(jià)原則
A、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
B、內(nèi)部一致性原則
C、經(jīng)濟(jì)性原則
D、外部競(jìng)爭(zhēng)性原則
最新試題
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說(shuō)法不正確的是（）。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。