A、贊成權(quán)
B、否決權(quán)
C、表達權(quán)
D、發(fā)言權(quán)
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A、規(guī)章制度本身的錯誤和不足是勞動爭議產(chǎn)生的重要根源之一
B、無效的規(guī)章制度將使企業(yè)失去抵御勞動爭議風(fēng)險的手段
C、應(yīng)根據(jù)本單位實際,對規(guī)章制度的內(nèi)容進行細化和量化
D、不經(jīng)過民主程序的規(guī)章制度,只要進行公示,也可發(fā)生法律效力
A、做“聰明”的調(diào)解者,向雙方當事人充分宣講國家規(guī)定、當事人權(quán)利義務(wù)
B、促成當事人之間的自主解決爭議
C、全面主導(dǎo)雙方協(xié)商
D、充分利用輿論促成當事人達成和解
A、促進企業(yè)發(fā)展
B、維護職工權(quán)益
C、穩(wěn)定勞動關(guān)系
D、提高職工素質(zhì)
A.撤回仲裁申請是否由申請人及其法定代理人或者委托代理人提出
B.撤回仲裁申請是否由申請人自愿提出
C.撤回仲裁申請是否違反法律規(guī)定
D.撤回仲裁申請是否是第二次提出
A.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月
B.三年以上固定期限,試用期不得超過五個月
C.無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月
D.勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月
最新試題
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系,表述正確的是()。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。