準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

勞企協(xié)商的內容主要包括（）

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

休息時間包括（）。

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。