醫(yī)院人力資源培訓(xùn)評估的目的（）

簡述醫(yī)院員工績效考評的意義。

1997年下發(fā)的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定》明確指出，要重點(diǎn)建設(shè)兩支隊(duì)伍：德才兼?zhèn)涞模ǎ┖吐殬I(yè)化的（）

醫(yī)院人力資源培訓(xùn)途徑包括（）

制定培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)遵循哪些原則。

目前在人力資源管理工作中實(shí)行的"360度考評"理念包括哪些內(nèi)容（）

簡述我國衛(wèi)生人力資源發(fā)展的基本策略。

培訓(xùn)評估是運(yùn)用科學(xué)的理論、技術(shù)、方法和程序?qū)ε嘤?xùn)項(xiàng)目的建立、設(shè)計(jì)、實(shí)施、組織以及培訓(xùn)效果等進(jìn)行的系統(tǒng)考查。

醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)者，必須是臨床醫(yī)學(xué)專家

招聘評估是指在醫(yī)院招聘工作完成后對招聘活動本身進(jìn)行評估，招聘評估是招聘過程必不可少的環(huán)節(jié)。