醫(yī)院的人力資源配置必須適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模式的需要，從以疾病為主導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)橐裕ǎ橹鲗?dǎo)，從治療為主導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)椋ǎ橹鲗?dǎo)。

醫(yī)院人力資源培訓(xùn)途徑包括（）

簡(jiǎn)述醫(yī)院?jiǎn)T工績(jī)效考評(píng)的意義。

人才培訓(xùn)

人力資源

人力資源管理

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)體制改革的重點(diǎn)是（）

實(shí)施人才培訓(xùn)的要件主要包括培訓(xùn)的組織部門(mén)、接受培訓(xùn)者（）（）（）及相關(guān)的環(huán)境條件。

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)工作按其性質(zhì)劃分，可分為政治領(lǐng)導(dǎo)（）領(lǐng)導(dǎo)（）領(lǐng)導(dǎo)和（）領(lǐng)導(dǎo)。

人力資源是一種（）和（）資源，它在生產(chǎn)和社會(huì)活動(dòng)中處于中心地位并起主導(dǎo)作用。