（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。

因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會的損失屬于人力資本投資的（）。

崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。

直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。

（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。

定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。

校園招聘的方式有幾種？（）

培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。

以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。