是描述一個人在某位置或狀況下被他人期望的行為總和,可以理解為是社會結(jié)構(gòu)或社會制度中的一個特定位置。
患者感知服務(wù)結(jié)果小于期望的恰當(dāng)服務(wù)且超出容忍區(qū)所形成的一種心理狀態(tài)。
對護(hù)理過程的評價,評價護(hù)士護(hù)理行為活動的過程是否達(dá)到質(zhì)量要求,可按護(hù)理工作的功能和護(hù)理程序評價。
是依據(jù)護(hù)理工作內(nèi)容、特點(diǎn)、流程、管理要求、護(hù)理人員及服務(wù)對象特點(diǎn)、需求而制定的護(hù)理人員應(yīng)遵守的準(zhǔn)則、規(guī)定、程序和方法。
最新試題
個案護(hù)理
簡述動態(tài)原理在護(hù)理管理中的應(yīng)用。
醫(yī)療事故構(gòu)成要素包括:()
質(zhì)量體系
系統(tǒng)
護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
整體護(hù)理
簡述護(hù)理管理者的任務(wù)。
護(hù)理質(zhì)量缺陷
護(hù)理質(zhì)量評價的內(nèi)容與方法有哪些?