A.領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)
B.領(lǐng)導(dǎo)效果
C.領(lǐng)導(dǎo)的主觀條件
D.領(lǐng)導(dǎo)的客觀條件
E.領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力
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A.專業(yè)技術(shù)人員
B.管理人員
C.后勤工作人員
D.醫(yī)生、護(hù)士
E.職能科室負(fù)責(zé)人
A.可以使決策者與應(yīng)聘者進(jìn)行直接的交流
B.可以了解應(yīng)聘者的真實(shí)表現(xiàn)
C.應(yīng)聘者可以全面展示自己
D.可以測出求職者的心理素質(zhì)、人格等
E.以上都不對
A.第一印象
B.業(yè)務(wù)素質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.表達(dá)能力
E.綜合素質(zhì)
A.醫(yī)院培訓(xùn)以個人的興趣愛好為主
B.醫(yī)院培訓(xùn)以專業(yè)技能為主
C.醫(yī)院培訓(xùn)以外部培訓(xùn)為主
D.醫(yī)院培訓(xùn)以提高個人綜合素質(zhì)為主
E.醫(yī)院培訓(xùn)以專業(yè)知識為主
A.勞動人口
B.勞動能力
C.勞動條件
D.勞動人口與勞動條件
E.勞動人口的勞動力
最新試題
醫(yī)院人力資源規(guī)劃
人事診斷
現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理的功能有哪些?
醫(yī)院員工績效考評
人事爭議和勞動爭議、勞動行政爭議的主要區(qū)別在哪里?
將提高領(lǐng)導(dǎo)效能的原則和方法分述一下。
人才素質(zhì)測評
衛(wèi)生事業(yè)單位工資分配的原則是:()
試述醫(yī)院人才素質(zhì)測評的意義和作用。
確定醫(yī)院人力資源管理近期目標(biāo)時,應(yīng)堅(jiān)持以下幾個原則:()