A.按勞分配
B.按需分配
C.按生產(chǎn)要素參與分配
D.競(jìng)爭(zhēng)性
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A.比例定員法
B.效率定員法
C.崗位定員法
D.設(shè)備定員法
E.職責(zé)定員法
A.年齡互補(bǔ)
B.性別互補(bǔ)
C.知識(shí)互補(bǔ)
D.能力互補(bǔ)
E.氣質(zhì)互補(bǔ)
A.崗前培訓(xùn)
B.在崗培訓(xùn)
C.離崗培訓(xùn)
D.內(nèi)部培訓(xùn)
E.外部培訓(xùn)
A.系統(tǒng)性原則
B.整體性原則
C.有序性原則
D.動(dòng)態(tài)性原則
E.適應(yīng)性原則
A.全面調(diào)查
B.抽樣調(diào)查
C.典型調(diào)查
D.重點(diǎn)調(diào)查
E.隨機(jī)調(diào)查
最新試題
人事?tīng)?zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)行政爭(zhēng)議的主要區(qū)別在哪里?
確定醫(yī)院人力資源管理近期目標(biāo)時(shí),應(yīng)堅(jiān)持以下幾個(gè)原則:()
人事代理
制定醫(yī)院人員編制的方法有:()
對(duì)醫(yī)院人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境有()。
醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀調(diào)查的方法有()。
受聘人員患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作者,醫(yī)院可以單方面解除聘用合同,但是應(yīng)該提前()日以書(shū)面的形式通知擬被解聘的員工。
根據(jù)培訓(xùn)與崗位的關(guān)系,培訓(xùn)的類(lèi)型分為哪幾類(lèi)?()
有下列情形者,受聘人員可隨時(shí)單方面解除聘用合同()。
醫(yī)院?jiǎn)T工招聘工作中面試的最大優(yōu)點(diǎn)是()。