A.進入角色慢,缺乏人事基礎(chǔ)
B.對求職者無法深入了解
C.內(nèi)部競爭,引起同事不滿
D.近親繁殖
E.來源局限,水平有限
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A.進入角色慢,缺乏人事基礎(chǔ)
B.對求職者無法深入了解
C.影響內(nèi)部員工的工作積極性
D.外聘人員缺乏對企業(yè)的忠誠
E.來源局限,水平有限
A.踏實磊落的人格
B.懷若谷的胸懷
C.堅忍不拔的意志
D.孜孜進取的精神
E.嚴于律己的行為
A.工作評價
B.人員招聘
C.績效考核
D.培訓(xùn)與開發(fā)
E.薪酬管理
A.評估現(xiàn)有的人力資源
B.評估未來所需的人力資源
C.制定一套相適應(yīng)的方案
D.選擇最優(yōu)方案
E.實施計劃
A.招聘
B.甄選
C.培訓(xùn)
D.績效考核
E.組織實施
最新試題
社會經(jīng)濟學(xué)觀點贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
獨資進入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動,它包括以下形式()
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進行分類的。
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某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說明他屬于()
目標管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
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非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標,所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括()