可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

正式調(diào)查不包括（）

薪酬的主要特征是（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

以下不屬于個人福利的是（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）