A、層層控股型
B、業(yè)務(wù)協(xié)作型
C、資金借貸型
D、環(huán)形持股型
E、橫向聯(lián)合型
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A、財(cái)務(wù)的檢查審核權(quán)
B、公司經(jīng)營決策權(quán)
C、對董事會(huì)的監(jiān)督權(quán)
D、高層管理者的聘用權(quán)
E、董事會(huì)成員的罷免權(quán)
A、技術(shù)設(shè)備
B、員工行為規(guī)范
C、企業(yè)員工的群體意識
D、工作地配置水平
E、產(chǎn)品造型、外觀和質(zhì)量
A、期望理論
B、雙因素理論
C、成就需要理論
D、需要層次理論
E、科學(xué)管理理論
A、角色模糊
B、角色沖突
C、任務(wù)超載
D、人際關(guān)系
A、ISO9000
B、ISO14000
C、ISO26000
D、SA8000
最新試題
通過員工的自我評價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
績效考評指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
進(jìn)行崗位評價(jià)的基本原則有（）。
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
崗位評價(jià)有哪幾種基本方法？（）
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。