多項選擇題外派員工的薪酬定價方法包括()。
A、談判法
B、自助餐法
C、當?shù)囟▋r法
D、平衡定價法
E、要素計點法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題S模式和B模式的期股激勵對象包括()。
A、董事長
B、總裁
C、總經(jīng)理
D、全體經(jīng)營者
E、中層管理者
2.多項選擇題確定經(jīng)營者基本年薪的B模式要按企業(yè)規(guī)模進行評價分類,分類標準所依據(jù)的指標包括()。
A、實現(xiàn)利稅
B、銷售收入
C、企業(yè)總資產(chǎn)
D、人均利稅率
E、職工工資總額
3.多項選擇題弗洛姆認為,人的動機取決于()。
A、效價
B、期望
C、工具
D、技能
E、自我概念
4.多項選擇題()屬于工資決定理論。
A、邊際生產(chǎn)力理論
B、信號工資理論
C、均衡價格工資理論
D、工資效益理論
E、集體談判工資理論
5.多項選擇題()薪酬交易模式具有高水平的關聯(lián)收益。
A、雇傭式
B、商品式
C、家庭式
D、宗教式
E、成本式
最新試題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。
題型:多項選擇題
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是()。
題型:多項選擇題
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
題型:多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
題型:多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
題型:多項選擇題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
題型:多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有()。
題型:多項選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
題型:多項選擇題
關于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
題型:多項選擇題