A.直線主管與參謀人員的關系
B.集權與分權的關系
C.主管與下屬的關系
D.各部門之間的溝通關系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.U
B.H
C.M
D.Y
A.U
B.H
C.M
D.Y
A.企業(yè)系列企業(yè)集團
B.區(qū)域系列企業(yè)集團
C.橫向結合型企業(yè)集團
D.控股系列企業(yè)集團
A.成員企業(yè)處于戰(zhàn)略核心地位,與集團的資源性相關度高,企業(yè)自身處于成長階段
B.成員企業(yè)處于戰(zhàn)略從屬地位,與集團的資源性相關度低,企業(yè)自身處于成熟階段
C.成員企業(yè)處于戰(zhàn)略重點地位,與集團的資源性相關度高,企業(yè)自身處于成熟階段
D.成員企業(yè)處于戰(zhàn)略核心地位,與集團的資源性相關度低,企業(yè)自身處于起步階段
A.成員企業(yè)處于戰(zhàn)略核心地位,與集團的資源性相關度高,企業(yè)自身處于成長階段
B.成員企業(yè)處于戰(zhàn)略從屬地位,與集團的資源性相關度低,企業(yè)自身處于成熟階段
C.成員企業(yè)處于戰(zhàn)略重點地位,與集團的資源性相關度高,企業(yè)自身處于成熟階段
D.成員企業(yè)處于戰(zhàn)略核心地位,與集團的資源性相關度低,企業(yè)自身處于起步階段
最新試題
按照勞動標準的功能劃分,技術類勞動標準包括()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內容有()。
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
組織結構調查可以采用的調查方法有()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
關于產生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。