A.集團發(fā)展的戰(zhàn)略
B.集團定位
C.總部功能定位
D.集團的業(yè)務流程
E.集團的資源狀況
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.機構的執(zhí)行能力
B.決策的效率和效果
C.決策機構的反應速度
D.和其他機構的配合情況
E.公文流轉(zhuǎn)的層級和傳遞的范圍
A.獨立型是“兩塊班子,一套管理人員”
B.只有依托型職能機構才能設立智囊機構
C.依托型的集團本部的職能機構是集團中一家主體企業(yè)的職能機構
D.相對于獨立型,依托型職能機構的職責劃分更清楚,層次更分明
E.獨立型職能機構是在各成員企業(yè)上建立一套獨立的、專門的企業(yè)集團職能機構
A.戰(zhàn)略地位
B.資源相關度
C.股權結構
D.企業(yè)規(guī)模
E.發(fā)展階段
A.產(chǎn)業(yè)特征
B.行業(yè)特點
C.發(fā)展戰(zhàn)略
D.總體規(guī)模
E.企業(yè)家精神
A.層層控股型
B.共同投資型
C.環(huán)狀持股型
D.資金借貸型
E.共擔風險型
最新試題
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
基金項目中一般包含()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
進行崗位評價的基本原則有()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()