A.人力資本的戰(zhàn)略管理
B.人力資本的價(jià)值計(jì)量
C.人力資本的績(jī)效評(píng)價(jià)
D.人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制
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A.人力資本戰(zhàn)略管理
B.人力資本投資
C.人力資本的價(jià)值計(jì)量
D.人力資本的獲得與配置
A.經(jīng)理班子成員
B.高級(jí)管理人才
C.高級(jí)技術(shù)人才
D.董事會(huì)的成員
A.時(shí)效性
B.能動(dòng)性
C.累積性
D.收益遞增性
A.性格
B.能力
C.體能
D.工作年限
A.人力資本
B.組織資本
C.財(cái)務(wù)資本
D.顧客資本
最新試題
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因,下列說(shuō)法正確的是()。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題,其原因是()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法?()
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查,下列說(shuō)法正確的有()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類型,以下正確的是()。