A.重測信度
B.同質(zhì)性信度
C.評分者信度
D.穩(wěn)定性信度
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A.題目
B.施測過程
C.評分
D.解釋
A.題目
B.施測過程
C.解釋
D.施測對象
A.SDS
C.DAT
C.COS
D.RIT
A.評分主觀性強
B.科學(xué)性有待進(jìn)一步考察
C.應(yīng)用時存在不便之處
D.常用于高管人員的選拔
A.MBTI屬于職業(yè)能力測試方法
B.投射測試的計分和解釋比較困難,主觀性強
C.霍蘭德開發(fā)的職業(yè)自我探索量表用于職業(yè)人格測試
D.職業(yè)興趣測試對預(yù)測銷售人員職業(yè)潛力具有較高效度
最新試題
基金項目中一般包含()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是()。