A.COPS
B.GATB
C.CAT
D.16PF
E.TAT
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.不夠經(jīng)濟(jì)，投入的精力和費(fèi)用較多
B.被試者之間的表現(xiàn)可能會相互影響
C.被試者的能力受到口頭表達(dá)能力的影響
D.參加測試的人數(shù)不能過多，要控制在20人以內(nèi)
E.如果用于外部招聘面試，試題對被試者能力的發(fā)揮影響比較大
A.決策能力
B.分析能力
C.計(jì)劃能力
D.機(jī)械推理能力
E.抽象推理能力
A.評分比較困難
B.被試者能力受到口頭表達(dá)能力的限制
C.被試者之間的互動會影響部分被試者的表現(xiàn)
D.試題的行業(yè)性和專業(yè)性會影響被試者的發(fā)揮
E.借助圖形和籌碼來顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、庫存等信息
A.心理測試
B.專業(yè)筆試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.公文筐測試
E.沙盤推演測試
A.適合測量中高層管理人員
B.是目前效度較好的紙筆測試
C.個(gè)人得分需要考慮小組分?jǐn)?shù)
D.一般選擇一個(gè)經(jīng)營年度來進(jìn)行模擬
E.借助圖形和籌碼來顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、庫存等信息
最新試題
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個(gè)分類？（）
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
進(jìn)行崗位評價(jià)的基本原則有（）。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）