單項選擇題下列選項中，管理者對員工的培訓支持程度最高的是（）。
A.親自培訓員工
B.為員工的培訓預留時間
C.為培訓員工提出要解決的難題
D.關心員工在培訓中的收獲
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題促進培訓成果轉化的激勵理論不包括（）。
A.目標設置理論
B.期望理論
C.雙因素理論
D.需要理論
2.單項選擇題影響培訓成果轉化的因素中，受訓者的培訓能力不包括（）。
A.學習能力
B.培訓動機
C.自我效能
D.學歷水平
3.單項選擇題影響培訓成果轉化的因素中，受訓者層面的培訓能力不包括（）。
A.創(chuàng)新能力
B.學習能力
C.培訓動機
D.自我效能
4.單項選擇題通過情景模擬訓練，比較容易提高（）培訓成果的轉化程度。
A.第一個層面
B.第二個層面
C.第三個層面
D.第四個層面
5.單項選擇題在培訓成果轉化的（）層面，培訓轉化的效果取決于實際工作環(huán)境與培訓時環(huán)境特點的相似性大小。
A.依樣畫瓢
B.融會貫通
C.舉一反三
D.自我管理
最新試題
按照勞動標準的功能劃分，技術類勞動標準包括（）。
題型：多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
題型：多項選擇題
以下屬于組織內部的考評主體有哪些？（）
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是（）。
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
題型：多項選擇題
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
題型：多項選擇題
總人口勞參率不是衡量（）程度的指標。
題型：多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中，關鍵績效指標設計常用方法有（）。
題型：多項選擇題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
題型：多項選擇題