A.利益整合原則
B.時(shí)間梯度原則
C.發(fā)展創(chuàng)新原則
D.全面評價(jià)原則
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A.利益整合原則
B.協(xié)作進(jìn)行原則
C.時(shí)間梯度原則
E.全面評價(jià)原則
A.首先要探尋事物可以利用的缺點(diǎn)
B.主要是利用橫向思維的方式來進(jìn)行創(chuàng)新
C.尋找每個(gè)要素可能的解決方案,要盡可能全面
D.在明確問題后分析要?jiǎng)?chuàng)新對象所需要的要素
E.分析事物缺點(diǎn)的本質(zhì),判斷缺點(diǎn)是否具有可利用性
A.主體附加法
B.二元坐標(biāo)法
C.焦點(diǎn)法
D.形態(tài)分析法
E.分析列舉法
A.量的變化
B.組合排序
C.由現(xiàn)狀到目的
D.由目的到現(xiàn)狀
E.借助其他模型
A.能否他用
B.能否調(diào)整
C.應(yīng)做什么
D.應(yīng)如何做
E.能否替代
最新試題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個(gè)分類?()
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()