A.利益整合原則
B.協(xié)作進行原則
C.時間梯度原則
E.全面評價原則
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A.首先要探尋事物可以利用的缺點
B.主要是利用橫向思維的方式來進行創(chuàng)新
C.尋找每個要素可能的解決方案，要盡可能全面
D.在明確問題后分析要創(chuàng)新對象所需要的要素
E.分析事物缺點的本質(zhì)，判斷缺點是否具有可利用性
A.主體附加法
B.二元坐標法
C.焦點法
D.形態(tài)分析法
E.分析列舉法
A.量的變化
B.組合排序
C.由現(xiàn)狀到目的
D.由目的到現(xiàn)狀
E.借助其他模型
A.能否他用
B.能否調(diào)整
C.應(yīng)做什么
D.應(yīng)如何做
E.能否替代
A.自由暢想
B.延時批評
C.以量求質(zhì)
D.綜合改善
E.限時限人
最新試題
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
進行崗位評價的基本原則有（）。
崗位評價運用的基本方法有（）。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標原則說法正確的是（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些？（）
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。
工作業(yè)績指標設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標設(shè)計常用方法有（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。