A.與考評者面談
B.向相關(guān)部門投訴
C.投訴考評者
D.向績效管理委員會(huì)反映
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A.主要指標(biāo)
B.間接指標(biāo)
C.整體指標(biāo)
D.否決指標(biāo)
A.客戶關(guān)系圖法
B.組織績效目標(biāo)法
C.績效矩陣法
D.工作流程圖法
A.共同目標(biāo)性
B.相互依存性
C.結(jié)果導(dǎo)向性
D.協(xié)調(diào)性
A.360度考評
B.上級考評
C.下屬考評
D.同級考評
A.領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)的績效管理
B.設(shè)計(jì)方案與實(shí)施控制
C.處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項(xiàng)
D.修改和調(diào)整現(xiàn)行績效管理方案
最新試題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
崗位評價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。