A.與崗位緊密相關
B.與個人的努力程度相關
C.是非量化的指標
D.與KPI重疊時應該劃給KPI
E.反映了企業(yè)組織對部門和崗位的要求
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A.明確性原則
B.可測性原則
C.相關性原則
D.時限性原則
A.確定部門戰(zhàn)略性工作任務
B.確定業(yè)務標準
C.分析環(huán)境變化
D.確定關鍵績效指標
E.運用魚骨圖進行部門工作任務匯總
A.戰(zhàn)略地圖不能將企業(yè)戰(zhàn)略分解為戰(zhàn)略性衡量目標
B.戰(zhàn)略地圖可將企業(yè)戰(zhàn)略分解為戰(zhàn)略性衡量目標
C.戰(zhàn)略地圖可以建立企業(yè)關鍵績效指標
D.戰(zhàn)略地圖可以分解企業(yè)戰(zhàn)略,轉化為年度目標
E.戰(zhàn)略地圖可以提煉員工和班組層面的KPI,再轉化為企業(yè)層面的KPI
A.學歷情況
B.培訓效果
C.利益相關者滿意
D.利益相關者貢獻
E.戰(zhàn)略、流程、能力
A.它反映的利潤是真正的利潤
B.避免表面上盈利的企業(yè)股東利益受損
C.最大限度地緩解了企業(yè)利益相關者之間的矛盾
D.有效地控制管理者的短期行為
E.使用的仍然是歷史成本,沒有考慮通貨膨脹的影響
最新試題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
組織結構調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
關于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
下列關于集體合同的履行,說法正確的是()。