正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。

行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。

下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是（）。

下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。

大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。

下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。

薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）