A.效率
B.公平
C.合法
D.成本
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A.鼓勵員工大膽創(chuàng)新
B.按顧客滿意度支付員工工資
C.強調(diào)少用人、多辦事
D.鼓勵降低成本、提高生產(chǎn)率
A.基本工資
B.績效工資
C.計時工資
D.醫(yī)療保險
A.合理合法
B.對內(nèi)公平
C.對外公平
D.對員工的公平
A.內(nèi)部一致性
B.外部競爭力
C.員工的貢獻率
D.薪酬體系管理
A.激勵產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)變革
B.研究競爭對手的成本,提高績效工資的比重
C.以顧客滿意度為標準的崗位技能評價和激勵體系
D.關(guān)注目前的業(yè)務(wù)流程對企業(yè)未來在市場上的技術(shù)領(lǐng)先性和品牌價值的意義
最新試題
企業(yè)培訓制度包含()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜恕?/p>
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。