A.期望理論
B.分享理論
C.需求層次理論
D.雙因素理論
E.工資效益理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.生理需要
B.安全需要
C.社會(huì)需要
D.自尊需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.安全
B.效價(jià)
C.期望
D.工具
E.成就
A.生理
B.安全
C.社會(huì)
D.自尊
E.自我實(shí)現(xiàn)
A.有形支出
B.直接支出
C.機(jī)會(huì)成本
D.無(wú)形支出
E.心理?yè)p失
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
E.自由型
最新試題
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，下列說(shuō)法正確的是（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是（）。
績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）
基金項(xiàng)目中一般包含（）。
員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類型，以下正確的是（）。