A.安全
B.效價(jià)
C.期望
D.工具
E.成就
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A.生理
B.安全
C.社會(huì)
D.自尊
E.自我實(shí)現(xiàn)
A.有形支出
B.直接支出
C.機(jī)會(huì)成本
D.無形支出
E.心理?yè)p失
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
E.自由型
A.按效益投入工資
B.增加工資帶來的勞動(dòng)量
C.增加勞動(dòng)的產(chǎn)出量
D.與國(guó)家法律法規(guī)聯(lián)系
E.略高于通貨膨脹指數(shù)
A.能解釋薪酬水平的差異
B.認(rèn)為應(yīng)聘者心里都有一個(gè)工資底線
C.能解釋企業(yè)為什么能設(shè)計(jì)低于市場(chǎng)薪酬水平的工資
D.認(rèn)為企業(yè)支付高于市場(chǎng)薪酬水平的工資也能降低勞動(dòng)成本
E.認(rèn)為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬
最新試題
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是()。
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
績(jī)效考評(píng)主體,除了上級(jí)考評(píng)外,還有哪幾個(gè)分類?()
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。