A.確定企業(yè)的工資總額
B.確定員工的績效表現(xiàn)
C.決定員工的工資等級
D.調(diào)整員工的工資結(jié)構(gòu)
E.明確企業(yè)工資水平的市場定位
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.可以預(yù)測個人的工資變化軌跡
B.可以幫助企業(yè)確定員工的工資等級
C.主要用于確定銷售人和市場人員的工資率
D.可以衡量被調(diào)查者的工作年限與其技術(shù)的過時程度的關(guān)系
E.在一開始會陡峭上升,然后趨于平緩,最后甚至輕微地向下傾斜
A.勞動密集型企業(yè)大于資本密集型企業(yè)
B.員工認(rèn)購積極性小的企業(yè)大于員工認(rèn)購積極性大的企業(yè)
C.鼓勵參與決策的企業(yè)大于決策權(quán)力集中于管理層的企業(yè)
D.對員工技術(shù)能力依賴大的企業(yè)大于對員工技術(shù)能力依賴小的企業(yè)
E.有順利運行員工持股制度人才的企業(yè)大于沒有持股制度管理團(tuán)隊的企業(yè)
A.要求至少50%的員工參與
B.必須在規(guī)定的認(rèn)購期購買
C.每個員工所得的股票數(shù)量是有限的
D.嚴(yán)格按照員工購買的股份數(shù)量分配利潤
E.不同等級、不同能力水平的員工能購買的股票數(shù)目應(yīng)有所區(qū)別
A.通過企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營者的期權(quán)
B.企業(yè)在增資擴(kuò)股中形成經(jīng)營者的期股
C.經(jīng)營者業(yè)績延期兌現(xiàn)轉(zhuǎn)換的股份
D.經(jīng)營者在股票市場自行購買的股份
E.經(jīng)營者行使股票期權(quán)獲得的股份
A.期股只適用于上市公司
B.期股在到期之前有分紅權(quán)
C.期股只能通過購買的方式獲得
D.期股的股票權(quán)益在未來兌現(xiàn)
E.經(jīng)營者的期股在到期之前不能轉(zhuǎn)讓和兌現(xiàn)
最新試題
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點?()
崗位評價運用的基本方法有()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()