A.穩(wěn)定性
B.潛在性
C.延遲性
D.考核性
E.變動性
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A.公休假日
B.法定假日
C.帶薪假日
D.人壽保險
E.企業(yè)年金
A.有關福利的法律會發(fā)生變化
B.員工的需要和偏好會發(fā)生變化
C.競爭對手的福利政策會發(fā)生變化
D.公司的績效考核結果會發(fā)生變化
E.外部組織提供的福利成本會發(fā)生變化
A.關注相關的法律法規(guī)的變化
B.確保企業(yè)內(nèi)部所有員工的福利項目一致
C.福利項目的人工成本不用和工資項目掛鉤
D.關注員工的需要和偏好,及其發(fā)生的變化
E.要密切關注其他企業(yè)的福利實踐情況,增強企業(yè)的競爭力
A.適合各種企業(yè)
B.要求企業(yè)必須制定總成本約束線
C.可以更好地滿足不同員工群體的需求
D.每一種福利組合都必須包括一些非選擇性項目
E.員工可以自由選擇不同的福利項目及項目組合
A.經(jīng)濟型福利模式
B.非經(jīng)濟型福利模式
C.固定福利模式
D.彈性福利模式
最新試題
企業(yè)培訓制度包含()。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構的設置應遵循()。
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。
員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜恕?/p>
下列關于集體合同的履行,說法正確的是()。
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()