在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。

通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。

員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。

下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。

進(jìn)行崗位評價的基本原則有（）。

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）