A.受理
B.仲裁
C.調(diào)解
D.協(xié)商
E.判決
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A.一直拖欠工資,老板給勞動(dòng)者寫(xiě)了“欠薪白條”
B.戶(hù)外工作員工均未依法取得高溫補(bǔ)貼
C.勞動(dòng)者與企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同長(zhǎng)達(dá)5年
D.勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令期限支付加班費(fèi)未果
E.協(xié)商解除勞動(dòng)合同對(duì)賠償金有異議
A.依法性
B.權(quán)力的公力救濟(jì)方式
C.強(qiáng)制性
D.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐?br />
E.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序
A.全部都要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序
B.起訴時(shí)間要符合有關(guān)規(guī)定的時(shí)效
C.起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出
D.對(duì)仲裁結(jié)果不服,可以將仲裁委員會(huì)當(dāng)作被告
E.提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的起訴人可以是勞動(dòng)爭(zhēng)議中的利害關(guān)系人
A.確認(rèn)之訴
B.給付之訴
C.變更之訴
D.反訴
E.抗訴
A.退休人員
B.停薪留職人員
C.下崗人員
D.待崗人員
最新試題
行為導(dǎo)向型客觀(guān)考評(píng)方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是()。
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()
工傷事故分類(lèi)有哪幾種劃分形式?()
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類(lèi)崗位人員配置的()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說(shuō)法正確的是()。
績(jī)效考評(píng)主體,除了上級(jí)考評(píng)外,還有哪幾個(gè)分類(lèi)?()
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。