A.用人單位克扣職工工資
B.用人單位經(jīng)常延長勞動時間
C.集體勞動合同的談判陷入僵局
D.用人單位侵犯女職工的特殊權(quán)益
E.用人單位不能提供安全衛(wèi)生的勞動條件
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A.與企業(yè)職工簽訂勞動合同
B.組織員工參與本企業(yè)民主管理
C.參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作
D.鼓勵職工群眾積極參加經(jīng)濟建設(shè)
E.與部門經(jīng)理共同對職工進行績效考核
A.經(jīng)董事會批準(zhǔn),可合并兩個子公司的工會組織
B.企業(yè)需按照工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費
C.罷免工會主席、副主席必須召開工會會員大會或會員代表大會
D.基層工會專職主席自任職之日起,其勞動合同期限自動延長一年
E.職工100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會組織可以設(shè)專職工會主席
A.1/2
B.2/3
C.3/4
D.4/5
A.18
B.16
C.15
D.14
A.18
B.16
C.15
D.14
最新試題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
進行崗位評價的基本原則有()。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
崗位評價運用的基本方法有()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。