A.一般在職培訓(xùn)
B.自我培訓(xùn)
C.特殊在職培訓(xùn)
D.正規(guī)教育
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A.48
B.24
C.12
D.8
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.動態(tài)
D.前瞻
A.裁減工作績效不佳的人員，精簡勞動力隊伍
B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略
C.增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會，留住更多的員工
D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保：正及時雇用與培訓(xùn)新員工
A.日
B.周
C.月
D.年
A.主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織
B.主觀判斷法是組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺確定組織未來人員需求的方法
C.主觀判斷法是一種精確的預(yù)測方法
D.主觀判斷法是一種定量的預(yù)測方法
最新試題
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。
下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。