判斷題為了公平，同級別主管的薪酬應該相同。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.單項選擇題設計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）
A.了解某一地區(qū)一般的薪資水準
B.做好人力成本分析
C.崗位評價和人員評估
D.掌握該地區(qū)的人才流動情況
3.單項選擇題以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）
A.以個人價值為核心進行評估
B.通過崗位評價完成
C.適合一般的制造業(yè)
D.屬于薪酬等級價值觀
4.單項選擇題員工使用價值的計算方法是：（）
A.在評估體系中輸入所需條件
B.以公司內(nèi)部作為一個市場來衡量
C.根據(jù)以往的工作經(jīng)驗評估
D.通過崗位評價確定
5.單項選擇題下列選項中，薪酬激勵的表現(xiàn)依據(jù)不包括：（）
A.崗位評價
B.人際考核
C.績效考核
D.資歷評價
最新試題
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
題型：判斷題
以認股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
題型：判斷題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
為了公平，同級別主管的薪酬應該相同。
題型：判斷題
獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
題型：單項選擇題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
題型：單項選擇題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
題型：單項選擇題
以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
題型：單項選擇題