A.復雜性
B.分權化
C.正規(guī)化
D.集權化
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A.管理幅度B.管理廣度C.管理結構D.管理層次
A.人力資源管理聯(lián)結并整合于組織戰(zhàn)略
B.人力資源管理傾向于確保雇員承諾而不僅僅是服從
C.人力資源管理更注重雇員的招募、培訓、評價和獎勵
D.人力資源管理應該由一線管理者而不是人事管理專家來實行
A.政治組織
B.私人組織
C.第三部門組織
D.利益集團
A.不確定性
B.交易重復出現(xiàn)的頻率
C.成本固定性
D.資產(chǎn)專用性
A.合法性
B.說明義務
C.能力
D.尊重法律和保護人權
A.績效管理與市場模式相統(tǒng)一
B.績效管理與分權化改革相適應
C.績效管理與“以過程為本”的管理相一致
D.績效管理與“以結果為本”的管理相一致
最新試題
公共權力的監(jiān)控方法不包括以下哪種？（）
從歷史發(fā)展來看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉變?yōu)閺碗s多元的社會、政治、經(jīng)濟、文化等功能，社會公眾的民主意識逐漸增強，他們對公共權力的控制和約束力比以前大大增加。
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。
公共權力與公共責任有一定聯(lián)系，但是公共權力的授權不一定伴隨著責任的確定，公共組織在獲得社會直接或問接授權時，也不一定承擔著相應的責任。
前資本主義時期（即原始社會、奴隸社會、封建社會）的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
對公共權力監(jiān)控的原則不包括（）
公共管理職能的實施者是整個公共管理系統(tǒng)，包括以政府機構為核心的各類公共管理組織。
公共選擇理論認為，人類社會由哪兩個市場組成？（）
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設上。