A.公開考試、擇優(yōu)錄用
B.嚴(yán)格考核、功績晉升
C.政治中立、職務(wù)常任
D.人事分類、依法管理
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A.績效計劃
B.績效監(jiān)控
C.績效評估
D.績效結(jié)果應(yīng)用
A.宏觀人力資源規(guī)劃和微觀人力資源規(guī)劃
B.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃、調(diào)配規(guī)劃和補(bǔ)充規(guī)劃
C.長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃
D.戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)術(shù)策略規(guī)劃和作業(yè)規(guī)劃
A.資產(chǎn)負(fù)債表
B.損益表
C.現(xiàn)金流量表
D.月報表
A.公共部門人力資源管理的核心價值只有一個即效率。
B.針對政府組織的工作性質(zhì)與公職人員的政治要求，在人力資源的獲取方面，應(yīng)強(qiáng)化德才兼?zhèn)涞挠^念。
C.公共部門人員的績效評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是靈活的，應(yīng)隨著機(jī)構(gòu)任務(wù)的不同而變化。
D.對公共部門人員的激勵應(yīng)更多采用非物質(zhì)性的激勵措施。
A.權(quán)力掌握要表達(dá)公共意志，而不能被私人意志所凌駕
B.權(quán)力運(yùn)用要維護(hù)公共利益
C.權(quán)力運(yùn)用要成為私人利益的代表
D.權(quán)力的運(yùn)作過程應(yīng)當(dāng)是公共行為過程，而不是權(quán)力的“暗箱操作”
最新試題
從歷史發(fā)展來看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等功能，社會公眾的民主意識逐漸增強(qiáng)，他們對公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
受自由放任主義影響，西方國家的公共部門基本上起著維護(hù)社會與市場秩序的“守夜人”角色。
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
前資本主義時期（即原始社會、奴隸社會、封建社會）的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢是并存的。
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。
管制性公共問題需要擁有強(qiáng)制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。
對公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括（）
公共選擇理論認(rèn)為，人類社會由哪兩個市場組成？（）
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定，公共組織在獲得社會直接或問接授權(quán)時，也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。