A、用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況
B、用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況
C、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況
D、用人單位為勞動(dòng)者繳納個(gè)人所得稅的情況
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A、工資支付
B、醫(yī)療期
C、工傷保險(xiǎn)
D、工傷賠償
A、工資支付
B、工傷賠償
C、加班加點(diǎn)
D、工傷保險(xiǎn)
A、每小時(shí)11.5元
B、每小時(shí)7.2元
C、每小時(shí)8.2元
D、每小時(shí)13元
A、滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B、未滿半年按半個(gè)月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C、滿半年未滿一年按一個(gè)月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A、可以約定試用期
B、不可以約定試用期
C、在協(xié)商一致的情況下可以約定試用期
D、以上說法都不對(duì)
最新試題
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無就業(yè)愿望。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。