A.企業(yè)中管理和領(lǐng)導(dǎo)是相同的概念
B.管理重在變革
C.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注約束
D.要發(fā)揮感情在企業(yè)變革中的作用
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A.牢固的整體觀念
B.短期雇傭
C.明確的控制
D.專業(yè)化經(jīng)歷道路
A.目標(biāo)
B.企業(yè)資源的優(yōu)化配置
C.適應(yīng)環(huán)境
D.環(huán)境和目標(biāo)的匹配
A.都出生于美國(guó)
B.都曾到日本講學(xué)
C.都重視客戶的意見(jiàn)
D.都是質(zhì)量管理方面的大師
A.人力資源
B.市場(chǎng)營(yíng)銷
C.戰(zhàn)略管理
D.生產(chǎn)管理
A.復(fù)雜人
B.有限理性人
C.管理人
D.決策人
最新試題
用以測(cè)量人成就需要高低的方法是()。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括()。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
官僚制的局限性不包括()。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
()一旦受挫,就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。