A.自我超越
B.建立共同愿景
C.系統(tǒng)思考
D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
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A.企業(yè)中管理和領(lǐng)導(dǎo)是相同的概念
B.管理重在變革
C.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注約束
D.要發(fā)揮感情在企業(yè)變革中的作用
A.牢固的整體觀(guān)念
B.短期雇傭
C.明確的控制
D.專(zhuān)業(yè)化經(jīng)歷道路
A.目標(biāo)
B.企業(yè)資源的優(yōu)化配置
C.適應(yīng)環(huán)境
D.環(huán)境和目標(biāo)的匹配
A.都出生于美國(guó)
B.都曾到日本講學(xué)
C.都重視客戶(hù)的意見(jiàn)
D.都是質(zhì)量管理方面的大師
A.人力資源
B.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
C.戰(zhàn)略管理
D.生產(chǎn)管理
最新試題
加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于（）。
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。
關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀(guān)念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀(guān)念和技術(shù)組成。
系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。
西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類(lèi)的正確行為找到了一種剛性的尺度。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法是（）。
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤(rùn)外，還包括（）。
根據(jù)沙因的觀(guān)點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。
簡(jiǎn)述王安石經(jīng)濟(jì)管理體制的改革經(jīng)驗(yàn)。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取（）。