多項選擇題在績效標準的設定過程中應注意以下幾個方面（）
A.明確
B.可衡量
C.切合實際
D.難度適中
E.有區(qū)分度
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1.多項選擇題針對誤差的不同來源，一般常用以下幾種信度衡量測驗結果的可靠程度（）
A.復本信度
B.重測信度
C.樣本信度
D.評分者信度
E.被測者信度
2.多項選擇題通過工作分析，在組織層面上對工作進行縱向劃分形成（）
A.職組
B.職系
C.職級
D.職等
E.職位
3.多項選擇題人力資源的取得成本一般又可細分為（）
A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用成本
D.空職成本
E.安置成本
4.單項選擇題微觀人力資源管理是指（）
A.一個地區(qū)的人力資源管理
B.國家的人力資源管理
C.特定組織的人力資源管理
D.行業(yè)的人力資源管理
5.單項選擇題將為了獲得和開發(fā)人力資源而實際發(fā)生的支出和利益犧牲計入人力資源成本的計量方法稱為（）
A.歷史成本法
B.重置成本法
C.機會成本法
D.實支成本法
最新試題
在現(xiàn)代經濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果，體現(xiàn)了勞動關系具有（）的特點。
題型：單項選擇題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題
下列關于績效信息來源錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
短期培訓計劃要確認計劃期內全員培訓短期的（）。
題型：單項選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。
題型：單項選擇題
（）是績效信息收集的基礎。
題型：單項選擇題