單項選擇題人力資源管理和開發(fā)的前提是基于人力資源的（）
A.不可剝奪性
B.時效性
C.生物性
D.增值性
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1.單項選擇題將培訓重點放在培養(yǎng)管理技能和有效工作的方法是針對（）
A.高層管理人員
B.基層管理人員
C.各類專業(yè)人員
D.一般員工
2.單項選擇題人力資源成本按發(fā)生的時間特性，可分為（）
A.實支成本和機會成本
B.直接成本和間接成本
C.原始成本和重置成本
D.可控成本和不可控成本
3.單項選擇題人力資源開發(fā)成本不．包括（）
A.培訓材料成本
B.生產率損失
C.培訓方案設計成本
D.人力資源安置成本
4.單項選擇題可以反映出兩個測驗復本的題目取樣或內容取樣方面是否等值的信度是（）
A.復本信度
B.隨機信度
C.重測信度
D.評分者信度
5.單項選擇題下列不屬于內部招募優(yōu)點的是（）
A.給組織帶來新的活力和觀念
B.員工候選人很了解組織
C.提高員工的士氣和動力
D.提高組織對目前人力資源的投資回報
最新試題
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。
題型：單項選擇題
以下關于雇員的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
題型：單項選擇題
（）屬于非經濟性福利。
題型：單項選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題
（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
題型：單項選擇題
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。
題型：單項選擇題
在現代經濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協商的結果，體現了勞動關系具有（）的特點。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式不包括（）。
題型：單項選擇題