單項選擇題將員工績效特別優(yōu)良或特別劣等的關(guān)鍵事件描述加以等級性量化的考核方法稱為（）
A.配對比較法
B.交替排列法
C.行為錨定等級評價法
D.等級分布法
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1.單項選擇題投射測驗法屬于（）
A.人格測試
B.智力測試
C.能力測試
D.興趣測試
2.單項選擇題如果在一次人才測評中，選出的人員得分都較高，但是后來的工作績效皆比較差，則可能表明這次測評的（）
A.信度低效度低
B.信度低效度高
C.信度高效度低
D.信度高效度高
3.單項選擇題當候選人在工作能力上基本相同時，決策錄用人選時要優(yōu)先考慮的是（）
A.工作質(zhì)量
B.工作崗位
C.工作數(shù)量
D.工作動機
4.單項選擇題對所學的知識和技能進行基本檢測指的是（）
A.能力測試
B.成就測試
C.心理測試
D.人格測試
5.單項選擇題能夠比較快且可撤回程度高的避免預期出現(xiàn)的勞動力短缺的方法是（）
A.再培訓后換崗
B.臨時雇傭
C.外部招聘
D.技術(shù)創(chuàng)新
最新試題
直接成本在（）表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
題型：單項選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
短期培訓計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓短期的（）。
題型：單項選擇題
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。
題型：單項選擇題
以下不屬于非定額時間的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
題型：單項選擇題