A.級別
B.職務(wù)
C.基礎(chǔ)
D.職級
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A.降級
B.降職
C.撤職
D.辭退
A.縣級以下地方人民政府
B.設(shè)區(qū)的市級人民政府
C.省級人民政府
D.政府職能部門處級以上
A.調(diào)任
B.轉(zhuǎn)任
C.轉(zhuǎn)換
D.掛職鍛煉
A.必須以口頭的形式通知被考核人
B.必須以書面的形式通知被考核人
C.可以通過各種方式通知被考核人
D.不得以任何方式通知被考核人
A.主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
B.主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
C.主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
D.主任科員以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
最新試題
機關(guān)管理的根本方向和質(zhì)的規(guī)定性體現(xiàn)在()。
決策實施到實現(xiàn)管理目標,完成決策規(guī)定的全過程的運作程序是()。
一般泛指社會系統(tǒng)中專司管理,具有較穩(wěn)定隸屬關(guān)系,有相應(yīng)職能和權(quán)限的各類各層組織實體,被稱之為()。
憑預(yù)測者的知識、經(jīng)驗和綜合分析能力所進行的預(yù)測是()。
公開、透明、社會廣泛參與的機關(guān)管理改革模式稱為()。
按計劃制定程序的先后分類,機關(guān)計劃可分為()。
機關(guān)工作人員流動的目的在于()。
統(tǒng)一籌劃安排工作進程的一種科學(xué)協(xié)調(diào)辦法是()。
直接推動機關(guān)和機關(guān)管理改革的因素是()。
圍繞權(quán)力的劃分和運行而形成的制度化關(guān)系模式稱為()。